La idea de "retiro" del trabajo es relativamente reciente en el mundo occidental. De hecho, incluso a finales del 19.th En el siglo, más de las tres cuartas partes de los hombres mayores de 65 años permanecieron activos en la fuerza laboral. ¿Entonces qué pasó?
Historia de la jubilación
Pensiones
El mayor contribuyente a la idea de la jubilación en los Estados Unidos fueron las pensiones.
Desde mucho antes de la revolución, las colonias "proporcionaron pensiones para los soldados y marineros discapacitados". Más tarde, durante la guerra, el Congreso Continental promulgó una legislación que proporcionaba pensiones por discapacidad, para hombres que prestaron muchos años de servicio y para viudas de veteranos.
Durante la Guerra Civil (1861-1865), más de 1,5 millones de hombres sirvieron en el Ejército de la Unión, y un gran porcentaje de ellos murieron o resultaron heridos. Como resultado, un porcentaje mucho mayor de estadounidenses recibía pensiones militares, ya sea como veteranos discapacitados o de servicio prolongado, oa través de los beneficios de la viuda.
La American Express Company ofreció la primera pensión privada en los EE. UU. En 1875 y, poco después, compañías como los ferrocarriles ofrecieron pensiones para los trabajadores que les prestaron un servicio prolongado (30 años) y alcanzaron una edad avanzada (70 años).
En 1889, bajo la dirección del canciller alemán Otto von Bismarck, Alemania comenzó a administrar el primer "programa de seguro social para la vejez del mundo"... [para] los discapacitados trabajan por edad e invalidez....”
La Ley de Pensiones de 1890 otorgó beneficios de jubilación a casi todos los veteranos con alta honrablemente mayores de 65 años, y para 1900, "aproximadamente el 20 por ciento de todos los hombres blancos de 55 años o más recibieron una pensión del Ejército de la Unión".
Más de un millón de hombres sirvieron para la Confederación en la Guerra de Rebelión, y como resultado, cada uno de los "estados anteriormente confederados también proporcionó pensiones a sus veteranos confederados".
Por el 20th Siglo en América, docenas de estados, gobiernos locales y sindicatos pagaban pensiones. Y, de hecho, en 1926, el Congreso aprobó una ley que otorgaba una ventaja fiscal para financiar los fideicomisos de pensiones.
Para 1930, el 20% de todos los trabajadores industriales estaban cubiertos por un plan de pensiones.
Seguridad Social
En 1935, se promulgó la Seguridad Social:
Proporcionar el bienestar general mediante el establecimiento de un sistema de prestaciones federales de vejez, y al permitir que los diversos estados hagan una provisión más adecuada para las personas de edad....
A partir de 1950, el 22% de las personas mayores de 65 años recibió algún tipo de prestación estatal o federal de vejez.
Jubilación a los 65 años
Aunque originalmente fijó la edad de jubilación en 70 años, en 1916, Alemania redujo su jubilación estándar a la edad de 65 años.
En los EE. UU., Antes de la promulgación de la Seguridad Social, se convocó un Comité de Seguridad Económica para aclarar los detalles, incluida la edad de jubilación. Según la administración:
Los arquitectos de la Seguridad Social seleccionaron arbitrariamente a los 65 años como la edad del derecho a prestaciones. No hubo bases científicas, sociales o gerontológicas para la selección... El consenso general fue que 65 era la edad más aceptable. Miembros del comité... El pensamiento 60 era demasiado bajo y 70 demasiado alto.... Las pensiones privadas en vigor generalmente usaban esa edad, al igual que el Sistema de Retiro Ferroviario.
Eso es todo. Un grupo de chicos (y una dama) simplemente sacaron un número de ellos... sombreros.
Jubilación después de los 65 años
En 1983, el Congreso aprobó enmiendas al Seguro Social que aumentan gradualmente la edad de jubilación (NRA, por sus siglas en inglés) de 65 a 67 a lo largo del período de 22 años de 2000 a 2022. En efecto, está vinculado a su fecha de nacimiento, dependiendo del año en que nació, puede retirarse a los 66 años y 6 meses (née 1957) o a los 67 (née 1960 o posterior).
Sin embargo, a muchos, especialmente a los conservadores fiscales, les preocupa que nuestra población envejecida y sana ponga demasiada presión en la Seguridad Social, y abogan por aumentar aún más la edad de jubilación.
Según David John de la Fundación Heritage:
Es hora de aumentar la edad a la que los trabajadores estadounidenses pueden recibir los beneficios del Seguro Social, tanto la edad de los beneficios completos como la edad de elegibilidad temprana.... [Estas] edades deberían aumentarse simplemente para reflejar los aumentos de longevidad que ya se han producido... [e] incluso si el crecimiento en la longevidad futura aumenta, disminuye o incluso se detiene, los avances desde el último cambio en las edades de jubilación del programa justifican aumentar la NRA a 68 en 2023, y el EEE a 65 en 2032. Después de que se alcancen esas edades de elegibilidad, tanto la NRA como el EEE deberían indexarse para aumentar automáticamente junto con la longevidad.
Bono Datos de la Seguridad Social:
- La mayor parte del FICA que la mayoría de nosotros hemos deducido de nuestros cheques de nómina se deposita en el Fondo Fiduciario del Seguro Social. Como durante muchos años se recaudó más de lo que se pagó, el Fondo Fiduciario tiene un superávit de "$ 2.7 billones a partir de principios de 2013".
- Desafortunadamente, desde 2010, "los gastos totales de la Seguridad Social han superado los ingresos sin intereses de sus fondos fiduciarios combinados". En los últimos tres años y en el futuro previsible, por lo tanto, el programa se ha ejecutado en un déficit ($ 55 mil millones en 2012) - y continuará en el futuro previsible.
- El dinero para cubrir el déficit se toma del superávit del Fondo Fiduciario, que los expertos creen que se agotará para 2033.
